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華男遭悔婚提告追討2克拉鑽戒

: 家住在布碌崙的李先生日前與陳女士訂婚，送她價值2萬4000元的兩克拉訂婚戒指，但陳女士悔婚並與李先生斷絕聯絡，李先生憤而告上法庭，要求陳女士退還戒指；律師表示，依照紐約州法，雙方在訂婚後、結婚前期間贈送的戒指、禮物等，除非贈送時曾闡明其他目的，否則一律視為「具結婚意圖而送」的禮物，送禮人可要求對方歸還。

李先生與陳女士交往一年後決定步入禮堂，李先生買了一個兩克情趣眼罩拉的鑽戒給陳女士，並給了她家人3萬6000元的聘金，不過事後陳女士卻帶著6萬元的戒指和現金不告而別，李先生無法聯絡到她，憤而告上法院。

翁振信律師樓律師James Klein表示，這類案例在華人社區時有耳聞，情侶悔婚後因為戒指、禮物等昂貴的物品應該歸誰而互相指責；「但物品的歸屬並不是看『誰犯了錯』，而是『送禮的目的為何』。」

Klein說，他曾碰過女方拒絕歸還戒指時，提出「男方先提出悔婚要求」或是「男方劈腿」等原因，但根據紐約民權法(New York Civil Rights Law)80-B，從訂婚後至結婚前期間，送禮的目的只要具有「結婚意圖」(in contemplation of marriage)，例如戒指、聘金等，事後若悔婚，送禮方可要求另一方歸還，並不會歸咎悔婚責任。

Klein解釋，在此期間送的任何禮物均被視為具「結婚意圖」，但若送禮方曾明確解釋禮物有其他用途，則可被視為其他目的，因此一旦悔婚時，受贈的一方可提出其他用途的證據，便不在前述規定範疇內。

他舉例說，「若男女訂婚後，女方在結婚前生日，男方送了一對耳環給女方當生日禮物，並以電郵、卡片、簡訊等方式提到耳環是生日禮物，日後悔婚時，女方就不需歸還耳環。」

另外，Klein表示，如果訂婚後悔婚，送戒指的一方以任何形式告訴對方「你可以留著戒指」，就算情趣按摩原本戒指的用途具結婚意圖，該戒指事後也會被視為一般禮物，不須歸還。

營造職場健康國健署：飲食加運動

: 【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。

根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。

「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒開洞內褲農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。

國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。

第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。

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